施設行事にお子さんとの参加OK！
日浦会は、スタッフ一人ひとりが、家族や親子の絆を大切にしながら、趣味や自己成長の時間をつくれることが仕事に邁進する活力になり、その結果、自己と法人がともに成長できると考えています。

スタッフの子育てと仕事の両立を応援するため、時差出勤制度や短時間勤務制度を導入し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現しています。
また、入職初月から特別休暇7日間を付与しており、お子さんの行事や急なお休みにも安心です。

2019年4月に労働基準法が改正され、年間5日間の有給休暇取得が義務付けされました。当法人では、勤続年数に応じて有給休暇の付与日数を増加し、6年勤続で2年分合計最大54日間保有できます。また、最低5日間の取得率は法改正後100％を達成し続け、介護職員の有給休暇の平均取得日数（特別休暇含む）は、2022年度18日間、2023年度20日間、2024年度22日間と年々増加しています。お互いに声を掛け合い、安心してリフレッシュできる、しっかり休める仕組みが整っています。

健康診断や健康管理のサポートも日浦病院と連携して実施し、日々の健康をしっかり支えています。各種社会保険の完備はもちろん、資格手当等の諸手当や交通費の支給など経済面のサポートも充実しています。資格取得支援制度や研修受講支援制度を通じて、「もっと学びたい」「スキルを伸ばしたい」という思いをしっかり応援しています。

さらに、より柔軟でゆとりある働き方ができるように週休3日制度を導入します。スタッフ一人ひとりの働きやすさと成長を、制度面からも力強くバックアップしています。

法人の最重要ミッションは、職員が笑顔で仕事とプライベートを両立できること。
それが、ご利用者の安心と満足度の向上につながると考え、柔軟な勤務スケジュール、特別休暇や有給休暇が取得しやすい体制作り、残業時間の短縮などに努めています。

また、未経験でも安心の教育プログラムやフォロー体制はもちろんのこと、研修の受講支援、キャリアパスの充実も重視し、スキルアップと成長をサポートしています。